Cuidado con la tecnología

Tras el Mobile World Congress y todas las noticias que han generado, nos han entrado unas ganas enormes de comprar tecnología, aplicaciones, etc.....Pero cuidado, que no nos pase como a este señor....hay que tener más paciencia y cuidar las cosas con más cariño.

Bombilla verde: Deeplocal

Este mes hemos decidido otorgarle la bombilla verde a la empresa Deeplocal (http://www.deeplocal.com/)

Deeplocal es una empresa Estadounidense situada en la ciudad de Pittsburgh (Pensilvania), que fue fundada en el 2006 por Nathan Martin. Esta empresa se dedica, entre otras cosas, al desarrollo de maquinas y robots a petición de sus clientes que son utilizadas en promociones y diferentes campañas de marketing.

Están muy vinculados con el hardware y software de alto nivel. Además de construir los prototipos, lo utilizan para el desarrollo y creación de webs o aplicaciones informáticas o móviles, cartografía y diseño.

Les damos la bombilla verde por su compromiso con las nuevas tecnologías, por su creatividad e innovación y por hacer prototipos divertidos, para pasárnoslo bien…que para los tiempos que corren, se agradece.

A continuación dejamos un video de una de sus maquinas para llevar a cabo una acción publicitaria de Nike, que lo disfrutéis.

¿Sabes quienes son los dueños de Internet?

A día de hoy conocemos perfectamente lo que son las redes sociales y todo lo que nos ofrecen, pero, ¿sabemos quiénes fueron los que dieron el paso y las crearon? Todos se caracterizan por su juventud y por el hecho de que la plataforma superó todas sus expectativas. Alguno de ellos seguro que nos suena. Pero, ¿y el resto? A continuación os los presentamos.

Como no podía ser de otra forma, el indiscutible rey de nuestra lista es Mark Elliot Zuckerberg, nacido el 14 de mayo de 1984 en White Plains, Estados Unidos. Probablemente ya lo sabréis (y más después de la película que hicieron sobre él). Este hombre de 26 años es el creador de la red social más famosa y con mayor número de usuarios del mundo, Facebook, que cuenta con el impresionante número de 600 millones de usuarios registrados. Se le han otorgado varios premios y se cree que tiene una fortuna valorada en más de 6.900 millones de euros.

Hablemos ahora de Chad Hurley, nació en el 1977 (34 años), el cofundador y uno de los gerentes del sitio web YouTube, el mayor portal de videos online. En 2006 vendió junto con Steve Chen y Jawed Karim Youtube a Google por 1.650 millones de dólares. Y en 2010 renunció como director ejecutivo de Youtube. Según las estadísticas de 2010, al día se reproducen 1.000 millones de videos en Youtube y esta página cuenta con 445 millones de usuarios.

Otra de las redes sociales más importantes es Twitter. Y hablar de esta red implica también hablar de su creador, Jack Dorsey, que nació el 19 de noviembre de 1976 (35 años), en St. Louis, Missouri. Twitter comenzó como un proyecto de investigación y desarrollo dentro de Obvious, LLC, una pequeña start-up de San Francisco durante marzo del 2006. Twitter ha crecido a un ritmo increíble en 2010, con picos en julio y agosto de más de 350.000 nuevas cuentas por día. En EEUU y Reino Unido ya han incluido la publicidad como fuente de ingresos, en breve llegara a nuestro país. Cabe destacar también es una de las plataformas que más se esta utilizando a nivel profesional.

Ahora es el turno de Reid Hoffman y su red social LinkedIn, que creó en 2003. Esta red social está basada en la idea de que solo te separan de cualquier contacto 7 personas. Por lo que se trata de estar en red con tus conocidos para llegar a tus potenciales contactos de interés. Es una plataforma con un claro enfoque profesional. En Octubre de 2010 contaba con 80 millones de usuarios registrados. Esta red te otorga las herramientas para patrocinar a tu empresa, contactar con clientes y otras empresas, buscar trabajo…si no estás en LinkedIn y buscas un empleo muchas consultoras de RRHH te pueden llegar a descartar.

Sigamos con Zaryn Dentzel nacido el 8 de Junio de 1983 (28 años) en Santa Barbara, California. Es el creador y consejero delegado de Tuenti, una popular red social en nuestro país. Zaryn Dentzel vino a España por motivos de un intercambio estudiantil, concretamente estuvo en Cabeza del buey, un pueblo extremeño. Cuando acabo sus estudios aquí, volvió a California e ideo Tuenti con la ayuda de los amigos que había hecho en España, su objetivo: poder hablar con ellos. Según estadísticas de Enero de 2011, cada semana se registran alrededor de 8.000 usuarios nuevos y se calcula que cada usuario le dedica al sitio dos horas de uso por sesión. Ahora esta red social ha recibido un empujón económico de Telefonica, quien compro el 85% de la compañía por 70 millones de euros en Agosto de 2010.

Pasemos ahora a Myspace y por supuesto a Tom Anderson. Nacido el 8 de noviembre de 1970 ( 41 años). Tom Anderson en 2003 trabajaba para eUniverse. Él junto a otros pocos compañeros de la empresa crearon las primeras páginas de Myspace. Fue así como, junto a Chris DeWolfe, abrieron las puertas de MySpace en septiembre de 2003.

Myspace cuenta con más de 100 millones de usuarios activos mensualmente en todo el mundo.

En estos momentos no atraviesa su mejor momento, ya que ha sido superado por Twitter y Facebook, sus competidores más próximos.

Finalmente, hablamos de Wikipedia. Seguro que casi cualquier usuario de internet sabrá a que web nos referimos. Iniciada en enero de 2001 por Jimmy Wales y Larry Sanger, es actualmente la mayor y más popular obra de consulta en Internet

Wikipedia cuenta con la asombrosa cantidad de 400 millones de usuarios repartidos por todo el globo. y se encuentra entre los 10 sitios más visitados de Internet.

Hablemos de los fundadores: Jimmy Wales, nacido en Huntsville, Estados Unidos, el 7 de agosto de 1966 (45 años). Recibió su título de Licenciado en Finanzas de la Universidad de Auburn.

Lawrence Mark Sanger, nacido el 16 de julio de 1968 (43 años). Sanger ha contribuido a organizar wikipedia como una comunidad libre, abierta, y colaborativa desarrollando varias de las políticas de la enciclopedia. En el 2000 Recibió su doctorado en Filosofía. Participo con Jimmy Wales en la creación de Wikipedia en 2001, pero en 2002 este dejo su cargo en Wikipedia y desde 2004 niega ninguna relación con esta declarándose ,además, único fundador de la enciclopedia.

Bueno, ahora conocemos un poquito mejor a las personas que hay detrás de las redes sociales. No están todos pero creemos que si los más importantes… a dia de hoy.

CÓMO GANAR EL PULSO AL ESTRÉS EN LAS PYMES ESPAÑOLAS

La recuperación del estrés en las organizaciones españolas

En la actualidad el estrés causa, entre el 40 y 50% de las bajas laborales. Si a esto le sumamos que España está a la cola en la UE en cuanto a productividad (solo superados por Italia), está claro que es necesario que las empresas tomen cartas en el asunto.

Causas del estrés en las empresas

La naturaleza de cada trabajo exige una mayor o menor cantidad de recursos a los trabajadores, independientemente de sus diferencias individuales. Unos trabajos exigen prisa, inmediatez, otros exigen precisión, exactitud, otros exigen un gran esfuerzo físico, otros un gran esfuerzo mental, otros una gran responsabilidad, pues las consecuencias de un error pueden ser vitales, etc. Todo ello puede llegar a generar estrés en la organización a través de lo que se conoce como riesgos psicosociales.

Según el Instituto Sindical del Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS) “Los riesgos psicosociales perjudican la salud de los trabajadores y trabajadoras, causando estrés y, a largo plazo, enfermedades cardiovasculares, respiratorias, inmunitarias, gastrointestinales, dermatológicas, endocrinológicas, musculoesqueléticas y mentales. Son consecuencia de unas malas condiciones de trabajo, concretamente de una deficiente organización del trabajo”.

¿Cómo podemos identificar estos riesgos psicosociales?

1. Exceso de exigencias psicológicas: cuando hay que trabajar rápido o de forma irregular, cuando el trabajo requiere que escondamos los sentimientos, callarse la opinión, tomar decisiones difíciles y de forma rápida;

2. Falta de influencia y de desarrollo: cuando no tenemos margen de autonomía en la forma de realizar nuestras tareas, cuando el trabajo no da posibilidades para aplicar nuestras habilidades y conocimientos o carece de sentido para nosotros, cuando no podemos adaptar el horario a las necesidades familiares, o no podemos decidir cuándo se hace un descanso;

3. Falta de apoyo y de calidad de liderazgo: cuando hay que trabajar aislado, sin apoyo de los superiores o compañeros y compañeras en la realización del trabajo, con las tareas mal definidas o sin la información adecuada y a tiempo;

4. Escasas compensaciones: cuando se falta al respeto, se provoca la inseguridad contractual, se dan cambios de puesto o servicio contra nuestra voluntad, se da un trato injusto, o no se reconoce el trabajo, el salario es muy bajo, etc.

5. La doble presencia: el trabajo doméstico y familiar supone exigencias cotidianas que deben asumirse de forma simultánea a las del trabajo remunerado. La organización del trabajo en la empresa puede impedir la compatibilización de ambos trabajos, a pesar de disponer de herramientas y normativa para la conciliación de la vida laboral y familiar. Las mujeres siguen realizando y responsabilizándose del trabajo doméstico y familiar, por lo que la doble presencia es más prevalente entre el colectivo de mujeres.

La prevención de riesgos psicosociales es responsabilidad de las organizaciones, por lo tanto no es culpa del individuo que lo padece; pero existe una resistencia a asumir el problema y colaborar en el emprendimiento de acciones de prevención del estrés en las compañías, lo cual revela los tabúes y prejuicios sobre el fenómeno y sobre quién los padece.

Estrés, baja productividad, Crisis Económica, Paro, Falta de medios económicos… la pandemia ya está aquí, y no ganamos nada señalando a posibles culpables, o quedándonos de brazos cruzados.

La pregunta que cabe plantearnos es: ¿Se puede hacer algo para mejorar la salud del trabajador/a y del directivo/a en la PYME española?

¿A que se imaginan la respuesta?...

Por supuesto que si ! Es el momento de actuar !

Dirigentes y empleados nos necesitamos para afrontar juntos estas dificultades y salir de las mismas.

Cómo podemos superar el estrés en las empresas?

• Creando nuevas estrategias con el fin de reducir ese estrés que les impide contar con un ambiente de trabajo sano y productivo
  
• horarios de trabajo flexibles
  
• programas de apoyo para lograr un balance entre la vida personal y el trabajo
  
• formaciones de liderazgo en estrés de los trabajadores
  
• programas en línea sobre estilos de vida saludables
  
• gimnasios en el lugar de trabajo
• programas de actividad física
  
• campañas para crear consciencia sobre el estrés

Además, desde Sivana Soluciones de Marketing, hemos pensado en una propuesta divertida, que ayuda a combatir el estrés y eliminar las tensiones a las cuales todos nos afrontamos a diario.

Sorprende a tus empledos y…PRACTICA EL STOP A L’ESTRÈS !

Sandra Cordone – Consultora
Sivana, Soluciones de Marketing

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